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《我懂你的职场焦虑》

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疫情未止,大小企业面临生存危机,职场人也面临着种种工作困难。今天给大家分享路叔的一本书《我懂你的职场焦虑》,帮大家缓解下最近的抗疫疲劳和返工焦虑~
1. 成功制服焦虑:梦想+努力+天赋
2. 职场快速成长两大因素:
A.厉害的平台/有增长势能的平台
B.梦想+努力+天赋~自己的努力工作(看作职业生涯,而不是一份工作)
3. 职业常识:
A. 思想、思维+信仰:
整体职业规划40年,这是一场持续的马拉松。
B. 40年职场:
阶段一~勇敢面对(不完美、牺牲、放弃等),打基础、养习惯
阶段二~聚焦爆发(找到自己擅长和喜爱的交集,展现自己成为焦点,尽力发挥优势)
阶段三~自我修炼(积累沉淀、传递输出,打磨心态、领导力、平衡度、人际关系、人格魅力等,将优秀自我升华为值得炫耀的自我)
阶段四~持续可能(找到一条让自己持续发光到60-70岁的职业发展道路以及继任计划,为组织赋能,成就他人)
C. 咸鱼翻身:
a)储备职场燃料:可迁移技能、有意义的经验、持久的关系(积累-利用-更新-维护-持续)
b)巧妙投资时间:投入足够时间,刻意练习,成为专家
c)探索与学习:保持探索和学习,时刻迎接新变化,与时俱进
d)经营你的人生:做好职业规划,平衡家庭、工作和生活
e)跟对人,入对行,做对事!
D. 找到自己与集体的平衡点:
a)主动示好,展示友好、专业、成熟的工作态度+办事风格、可信赖度
b)观察环境,在公司允许范围内行事
c)适当表现:汇报工作勇敢表现自己(不刻意邀功,也聪明),敢于承担和解决问题,懂得自黑自嘲
E. 找准自我定位:
我是谁?我的特色?我要做什么?怎么与第三方互动?
F. 优质人才的特点:
领导力——
体现1:对擅长领域与新生事物的持续学习能力
(例如:阅读相关领域的资讯,如行业媒体、大咖言论、公众号等;和行业高手交流,在了解行业最新动态和发展趋势同时,学习高阶方法论;选择性听一些高阶专业课,突破思维和开拓创造力)
体现2:对组织环境和身边人与物的洞察能力
(例如:密切观察周围事物,多思考问题本质;学习逻辑分析法和数据分析,发现问题;训练自己对环境的洞察力,锻炼敏感意识,提前预知对方的动机和目的)
体现3:对核心团队与组织成员的凝聚能力
(例如:汇聚团队情感;建立彼此认同感、价值观和文化;设立共同目标,奖励和激励团队)
体现4:对战略部署和关键项目的执行能力
(例如:使命必达,立刻执行;超出预期,提前完成;整合资源,搞定复杂问题)
体现5:对危机处理和管理问题的决断能力
(例如:勇气胆识;对后果、代价、走向的预判;冷静思考分析)
体现6:对未来发展的洞见与创新能力
(例如:创新就是更低成本和更高效;空杯心态;跨界学习;扩大视野,勇敢尝试)
价值观(做好表率)——
1)正直,对善恶是非的判断力(得之有道);
2)与团队、合作者、股东、主要业绩贡献者的分享能力;
3)执着坚韧,不畏挑战,直面困难,甘于寂寞;
(看书总结思考;学习优秀者;接受挑战承担责任)
4)忠诚,忠于自我和组织;
(让对方知道我们彼此需要;多相互了解;自律)
5)野心和冒险精神,敢于打破常规,诉求更伟大的价值。
G. 初级管理者:
a)团队建设:时刻保持积极向上、轻松开心的氛围;明确团队和个人目标,以及发展方向和职业通道;保持良好沟通,让对方明白自己的优劣和如何提升。
b)流程制度的执行:让成员知道红线,以及哪些事情做了有好处,保持团队一致性和知晓制度的重要性。
c)任务管理:制定计划和完成方式,指导进行和控制进度。
d)资源整合和利用:及时协调可利用的资源,及时保存和再利用。
e)职业素质培养:实时分析了解成员的职业素质,分享优秀的职业案例,强调团队的价值观和文化、目标,完善成员的不足。
H. 职业素质:
a)专业素质:敬业才有事业!专业度被大家认可,能力匹配工作成绩;自我激励和目标管理
b)外在仪表:做好表率,见衣识人,有自己的风格
c)内在修养:信仰、价值观、爱好、人生观、道德水准等都会传递给别人
d)思维深广:完善知识结构,提升思维深度,有一定审美意识,发现美好的事物
e)职场情商:控制情绪,分析判断,处理问题
I. 知识=信息+经验+行动/数据→信息→知识→智慧
(知识可指导实践,源自认知和理解,洞察力评估知识)
技能=多练习、多学习、多检验、多优化;
诀窍=如何优化、节省时间+降低成本+提高质量(思考-实验-总结-测试)
创新力=观察力+好奇心+思维能力
J. 极简思维:
以始为终+初心思维
(我是谁?我贡献了什么?我的价值在哪?我的特色是什么?我的工作成绩是什么?)
成果=时间*效率*有用性
K. 职场大事:
今年的工作目标、个人发展目标?家庭目标?社交目标?
L. 面对公司/工作窘境:
打造团队信念+SWOT分析公司+自身优劣势+发挥优势针对性发展
(如宏碁电脑CEO陈俊圣挽救公司的做法:
了解出差地业务+与当地员工沟通+和大客户吃饭+会见各路记者+看售后服务中心+与一线店员谈话和了解销售情况并进行指导+与骨干员工吃饭)
M. 谨防“猪队友”(避免以下三类人):
工作不专业者(不能解决问题,只会抱怨或提问题)
负能量满满者(以自我为中心,对外界不满)
轻率不认真者(混日子没目标得过且过)
N. 思维不错位:
战略高层-做到什么样子?
执行中层-如何尽快做好做完?
基层员工-需要我做什么?
O. 向上管理:
汇报方式与周期、维度?提出问题前必须想出至少一个解决方案?了解上级思想倾向?与领导做朋友+了解自己的优势、上级对自己的期望、上级与上上级的思想?
P. 关于跳槽:
理性+远见+执行力!
A轮融资后的互联网科技公司+行业标杆公司+一看公司门,正气大方;二看墙,发展历程醒目;三看人,有模有样有笑容。
一年小跳,三年大跳。
公司文化价值观+老板团队有底线有货!
Q.好的心态:
情怀~自己想做啥,要什么样的生活?
有人教最好;开心工作最好!
作者
亚姐

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