中国传统春节一过，年初又到了一年一度的“跳槽旺季”，大批求职者开始更新简历，寻找新的工作机会。

马云曾说：员工离职主要就两个原因，一是钱没给到位，二是心里委屈了。不能说完全正确，但多数离职者基本也就是如此。可一个相对完美的公司和一个好的领导实在是可遇不可求，很多人跳了几次之后发现，好像每家公司都不太满意。

我们与公司的关系，其实更多是自己与领导的关系，这份工作干的好坏也与自己跟领导关系好坏有很大关系。所以，有时候我们就得反过来想想，为什么在这家公司干的不舒服，或者说为什么领导对自己不满意，为什么没给自己升职加薪？自己到底哪里出了问题，比如：

没有搞清楚自己领导的发展规划，自己的努力与领导的发展规划发生了偏离；

每天就只知道干活，单纯觉得只要把工作做好就行，不必在意与领导的关系；

工作中不会汇报工作和职场沟通；

过于玻璃心，一被批就受不了；

这些，都会影响你跟领导的关系，进而影响到自己的薪资和内部机会，所以，还是有必要重视起来的。

1. 清楚领导发展规划，让自己保持一致

这一点很重要，你连领导的目标规划都没搞清楚，自己即使再努力也可能是白费。而当你搞清楚领导的发展目标，并把自己的努力目标向其靠拢，与其保持一致，就能获得领导的肯定和信任。尤其是当你再做出点成绩的时候，领导多会给予重任。

当然，前提是你的这个领导在公司有一定的实力，确实有能力给予你较大的发展空间和薪资回报。如果其自身能力较差，与大领导和一些重要部门的关系也一般，那可能效果就大打折扣了。

所以，最好进入公司的重要核心部门任职，跟有能力的领导，哪怕对方比较苛刻。因为只有这样，你的付出才会得到对等的回报。

2. 一定要和领导搞好关系

千万别真的单纯觉得，只要自己专心干活就行，甚至很多人“抵触领导”，尽量避免跟领导接触。

我们都是成年人了，职场即社会，与人接触就意味着沟通和人际关系，尤其是跟领导的。不是说让你去巴结领导，但建立起较好的关系肯定是对自己有帮助的，你不搞关系，损失的肯定是自己。

更严重的就是搞坏和领导的关系，尤其是跟自己的直属领导，这是职场大忌，除非你后台硬，但也不建议。你跟自己的领导搞坏关系，工作的开展肯定会有很多影响，至少很难获得他的支持，自己干着不舒心，丢了工作也是有可能的。

跟自己的领导搞好关系，于公于私对自己都是有好处的，所以，别太抵触，人情世故而已。可以以后辈的身份经常去请教一些问题，多建立一些沟通，如果能与其建立成师徒关系，那就更好了。

3. 学会汇报工作和职场沟通

很多职场朋友在汇报工作或沟通中都存在一些问题，让领导和其他同事抓狂。比如说了半天没说到重点，逻辑混乱，过于卖弄，只考虑自己的立场和方便性而忽视对方的。

所以说，职场汇报和沟通很重要的一点就是换位思考，尤其是跟领导，他们的时间和精力更宝贵，我们要学会思考如何帮助领导节省时间，更好的解决问题。所以在沟通汇报中，尽量信息精炼准确、有条理，让领导审阅起来更方便。

4. 别太玻璃心，内心坚强

其实我们要清楚，再好的领导也不可能不发脾气，尤其是你工作中出现失误的时候。职场批评是再正常不过的事情了，只要不是太过分就都能接受。我们要做的也不是接收领导的情绪，而是接受经验教训，避免失误再发生，把工作做的更好。

工作，一是挣钱，二是成长，情绪这东西没什么大用，所以，别太脆弱，把重点放在更重要的事情上。

5. 离开不合适的领导

前面说了这么多，也并不是说所有的领导都值得自己跟，有些领导就要尽早选择离开，比如：

不喜欢你，甚至讨厌你、排挤你的，这样的领导你工作做的再好也无用；

不满足你诉求的领导，不听取或敷衍；

不懂业务，自身能力和在公司内部关系比较差的领导；

最后想说一句：在准备跳槽之前一定要先想清楚自己到底想要找一个什么样的工作和领导，然后再做决定。别冲动，别偷懒，避免跳一家不满意一家，最后整个职业发展都受到影响。